Certificazione UNI/PdR 192:2026
Rendi il benessere vita-lavoro il tuo vantaggio competitivo
Il nuovo standard per valorizzare genitorialità, caregiver e flessibilità organizzativa
Ottieni fino a 50.000€ all’anno di sgravio contributivo e rafforza i tuoi obiettivi ESG con il supporto degli esperti de La Risorsa Umana.
Validità Triennale
Accompagnamento Completo fino all'Audit
Integrabile con la Parità di Genere UNI/PdR 125
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Perché certificarsi con la UNI/PdR 192:2026?
Non solo conformità normativa: la prassi 192:2026 unisce importanti sgravi contributivi a un reale miglioramento delle performance aziendali
VANTAGGIO ECONOMICO
Esonero contributi INPS fino all’1%, massimo di 50.000€ all’anno
PERSONE, CLIMA & BENESSERE
Supporto concreto a maternità, paternità e caregiver
BUSINESS & RETENTION
Supporto concreto a maternità, paternità e caregiver
SOSTENIBILITÀ SOCIALE & ESG
Supporto concreto a maternità, paternità e caregiver
cosa valuta la norma?
Non è un semplice accordo informale, ma la strutturazione di modelli di organizzazione del lavoro capaci di armonizzare gli obiettivi di business con i tempi di vita delle persone.
Cosa valuta la norma nel dettaglio:
Implementazione di policy chiare per la flessibilità oraria in entrata, uscita e gestione delle pause.
Regolamentazione formale del lavoro agile (smart working), definendo accordi individuali, strumenti tecnologici adeguati e il diritto alla disconnessione.
Adozione di soluzioni organizzative per la gestione dei carichi di lavoro, turnazioni agevolate e modulazione dei picchi operativi per evitare straordinari cronici.
L’impatto per l’azienda:
Migliora l’efficienza operativa, riduce i ritardi e l'assenteismo non programmato, responsabilizzando i collaboratori sul raggiungimento dei risultati.
Un pilastro centrale della UNI/PdR 192:2026 dedicato alla tutela attiva della genitorialità condivisa e di tutti i lavoratori con carichi di cura verso familiari anziani o non autosufficienti.
Cosa valuta la norma nel dettaglio
Misure e agevolazioni per favorire un rientro sereno e graduale dopo il congedo di maternità e paternità, prevenendo l'abbandono del posto di lavoro o la penalizzazione della carriera.
Sensibilizzazione e incentivo all'utilizzo paritario dei congedi parentali per i padri.
Protocolli specifici a supporto dei caregiver familiari: permessi dedicati, supporto informativo e flessibilità d'emergenza in caso di necessità di assistenza.
L’impatto per l’azienda:
Neutralizza la perdita di talenti qualificati (specie femminile), promuove pari opportunità reali e abbatte i costi di sostituzione del personale.
L'evoluzione dei benefit aziendali in un piano di welfare integrato, mirato a fornire risposte tangibili ai bisogni primari ed economici del nucleo familiare.
Cosa valuta la norma nel dettaglio
Presenza e accessibilità di piani di welfare aziendale (flexible benefit, convenzioni, rimborsi per spese scolastiche, sanitarie o per l'assistenza).
Attivazione di convenzioni o servizi diretti (es. supporto psicologico, consulenza legale/fiscale, asili nido convenzionati, mobilità sostenibile).
Iniziative volte alla tutela della salute e della prevenzione per dipendenti e familiari.
L'impatto per l'azienda
Aumenta il potere d'acquisto reale dei lavoratori con un'ottimizzazione del cuneo fiscale, rafforzando il senso di appartenenza e la fedeltà aziendale.
La creazione di un ambiente di lavoro aperto, inclusivo e psicologicamente sicuro, dove le esigenze personali vengono ascoltate senza timore di giudizi o ripercussioni professionali.
Cosa valuta la norma nel dettaglio
Somministrazione periodica di indagini di clima e survey anonime sul benessere organizzativo e sul livello di stress percepito.
Canali di comunicazione e ascolto strutturati attraverso cui i collaboratori possono avanzare proposte o segnalare criticità.
Attività di formazione e sensibilizzazione per il management su leadership inclusiva, gestione empatica del team ed eliminazione dei pregiudizi legati ai congedi o al lavoro da remoto.
L'impatto per l'azienda
Drastica riduzione di burnout e conflittualità interna, sviluppo di un clima collaborativo e consolidamento di una forte reputazione interna (Employee Advocacy).
Il cuore tecnico della certificazione: trasformare le buone intenzioni in un sistema di gestione certificabile, ripetibile e orientato al miglioramento continuo.
Cosa valuta la norma nel dettaglio
Formalizzazione di policy scritte, procedure interne e mansionari aggiornati a supporto delle pratiche di conciliazione.
Monitoraggio quantitativo dei principali KPI: tassi di adesione allo smart working, utilizzo dei congedi, incidenza di dimissioni e assenteismo, livelli di soddisfazione interna.
Raggiungimento delle soglie minime di punteggio previste per la certificazione: almeno il 50% per micro e piccole imprese e almeno il 60% per medie e grandi organizzazioni.
L'impatto per l'azienda
Piena conformità per superare l'audit dell'ente terzo senza rilievi, garantendo il mantenimento dei requisiti nel triennio e l'accesso blindato agli sgravi contributivi INPS fino a 50.000€/anno.
Gli obblighi sono proporzionati alla dimensione aziendale.
Aiutiamo le PMI ad adottare soluzioni semplici, efficaci e sostenibili.
Costruiamo Insieme la Tua Roadmap verso l'Equità
Check-up iniziale documentale e valutazione del livello di maturità sui requisiti della prassi.
Definizione di policy su flessibilità, genitorialità e welfare, con piano di miglioramento e indicatori.
Simulazione interna, affiancamento durante l'audit dell'Ente Terzo e monitoraggio nel triennio.
Analisi & Gap Analysis:
Check-up iniziale documentale e valutazione del livello di maturità sui requisiti della prassi.
Progettazione & KPI:
Definizione di policy su flessibilità, genitorialità e welfare, con piano di miglioramento e indicatori.
Audit & Certificazione:
Simulazione interna, affiancamento durante l'audit dell'Ente Terzo e monitoraggio nel triennio.
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FAQ
La UNI/PdR 192:2026 è la prassi di riferimento che definisce i requisiti per strutturare un sistema di gestione aziendale orientato all'equilibrio tra vita privata e lavoro. Si applica a tutte le organizzazioni (aziende private, enti pubblici, PMI e grandi imprese) con un focus specifico su flessibilità organizzativa, supporto alla genitorialità, tutela dei caregiver e welfare aziendale.
In base all'art. 6 del D.L. n. 62/2026 (convertito in Legge n. 112/2026), le aziende certificate possono accedere a un esonero contributivo INPS a carico del datore di lavoro fino all'1%, entro un tetto massimo di 50.000€ annui per il triennio 2026, 2027 e 2028.
La certificazione ha una validità di 3 anni, con audit di monitoraggio annuali a 12 e 24 mesi e rinnovo triennale. Per ottenere la conformità è necessario raggiungere un punteggio KPI minimo del 50% per le micro e piccole imprese e del 60% per le medie e grandi aziende.
Sì, la norma è pienamente integrabile con la UNI/PdR 125:2022 e con gli altri principali sistemi di gestione già adottati (come ISO 9001, ISO 45001, SA8000 o ISO 30415), rafforzando il presidio dei criteri ESG e della sostenibilità sociale dell'impresa.