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Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, introducendo dal 7 giugno importanti novità per aziende e lavoratori. Dalle nuove regole per il recruiting e i colloqui di selezione, fino ai diritti informativi e al ruolo dei CCNL nelle PMI, ecco come cambia il mercato del lavoro e come prepararsi ai nuovi obblighi per contrastare il gender pay gap.

Parità di genere e trasparenza retributiva: sinonimi o alleati? Scopri le differenze chiave tra la visione sistemica della certificazione UNI/PdR 125:2022 e il focus specifico della Direttiva UE sulle retribuzioni. Una guida pratica per capire come integrare questi due strumenti e trasformare la compliance normativa in un vero vantaggio competitivo per la tua azienda.

Sebbene la Direttiva UE 2023/970 preveda obblighi proporzionati alla dimensione aziendale, le micro e piccole imprese non sono escluse dal nuovo quadro normativo. L’articolo illustra le semplificazioni previste, come il regime agevolato per le realtà con meno di 50 dipendenti, ma sottolinea l’importanza di intervenire subito su trasparenza nel recruiting e criteri di crescita professionale. Anticipare l’adeguamento permette di migliorare la reputazione aziendale e prevenire contestazioni legate al gender pay gap.