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Parità di genere e trasparenza retributiva: sinonimi o alleati? Scopri le differenze chiave tra la visione sistemica della certificazione UNI/PdR 125:2022 e il focus specifico della Direttiva UE sulle retribuzioni. Una guida pratica per capire come integrare questi due strumenti e trasformare la compliance normativa in un vero vantaggio competitivo per la tua azienda.

Sebbene la Direttiva UE 2023/970 preveda obblighi proporzionati alla dimensione aziendale, le micro e piccole imprese non sono escluse dal nuovo quadro normativo. L’articolo illustra le semplificazioni previste, come il regime agevolato per le realtà con meno di 50 dipendenti, ma sottolinea l’importanza di intervenire subito su trasparenza nel recruiting e criteri di crescita professionale. Anticipare l’adeguamento permette di migliorare la reputazione aziendale e prevenire contestazioni legate al gender pay gap.

L’articolo analizza l’imminente recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, fissato per il 7 giugno 2026. Vengono esaminati i nuovi obblighi per i datori di lavoro, sia in fase di reclutamento che durante il rapporto di lavoro, come il divieto di chiedere lo stipendio precedente e l’obbligo di rendicontazione dei gap retributivi medi.