Come prepararsi alla trasparenza retributiva
La trasparenza retributiva non è solo un obbligo normativo entro il 7 giugno 2026, ma un’opportunità per migliorare l’employer branding e la cultura aziendale. Questo articolo delinea un percorso strutturato per le imprese: dall’audit interno per mappare i criteri attuali, alla creazione di policy basate su parametri oggettivi (competenze, responsabilità, autonomia). Prepararsi per tempo permette di gestire il gender pay gap in modo proattivo, evitando sanzioni e facilitando il percorso verso la certificazione della parità di genere.
Webinar gratuito: Certificazioni aziendali 2026: guida pratica al bando per PMI e liberi professionisti
Il nuovo Bando Certificazioni Emilia-Romagna 2026 rappresenta una scelta strategica per le realtà che desiderano migliorare i propri processi interni, rafforzare la reputazione sul mercato e aumentare la competitività attraverso standard qualitativi riconosciuti.
Regione Lombardia: nuovo bando per la certificazione della parità di genere (2025–2027)
La Regione Emilia-Romagna ha pubblicato il Bando Parità di Genere 2025, che mette a disposizione contributi a fondo perduto fino a 12.000 euro per supportare le imprese nel percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022.
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